員工持股獎酬搭配股權限制轉讓 - Deloitte

【2024／09／24，台北訊】多數台商集團企業發展至今，皆已面臨接班與傳承議題，勤業眾信私人暨家族企業服務團隊王瑞鴻資深會計師提醒，除了家族層面的資產傳承之外...

【新聞重點摘要】
【此內容為AI生成的摘要，可能存在不完全或不精確的資訊，請審慎參考。】
〔1〕 企業面臨的接班與傳承議題需要重視，尤其是永續經營的重要性。
〔2〕 合適的員工獎酬激勵計畫對企業的高效獲利至關重要。
〔3〕 員工酬勞配股等工具旨在留才並激勵員工，促進企業發展。
〔4〕 限制轉讓持股的機制可能不夠有效，需考慮閉鎖性公司的結構。
〔5〕 閉鎖性公司發行特別股獎酬可以幫助企業維持股權控制力。
〔6〕 專業經理人更重視與績效相關的股權獎酬機制以增強企業認同感。
〔7〕 企業應考慮設定相應的激勵制度，並對股東人數和發行方式進行評估。
〔8〕 企業轉型計畫和留用專業經理人須做好諮詢和制度健全。
〔9〕 應重視員工持股計畫的執行，以提升企業的認同感及利於傳承。
〔10〕 合理的獎酬激勵計畫可促進家族成員與專業經理人之間的協作。

收錄時間：2024-09-24 21:34:27 | 新聞收錄查詢